国庆假期前，谢知微和家里说了自己的安排。
她和贺川去了邻市旅游，两人坐了一个多小时的高铁，在湖边住了三晚。
回来后，贺川将换下来的衣服放进洗衣机，谢知微靠在床上挑选准备发给家人的照片。
他们从这里出发，又一起回到这里。
国庆假期结束后，学校恢复上课。
小组作业也进入收尾阶段。
陈妍将有效问卷整理成数据表格。宋宁补充了问卷设计和样本情况，谢知微负责完成调查报告，许乔则根据报告准备课堂展示。
正式汇报那天，许乔刚走上讲台时还有些紧张，讲到中间便逐渐顺畅起来。
老师看完他们整理的图表和结论，评价道：“你们选择的范围不大，但是调查对象、问题和结论能够对应起来。数据量也够支撑基本判断，作为第一次小组调查，完成得不错。”
许乔回到座位，悄悄朝几个人比了个胜利的手势。
同一周，学习部在群里公布了新成员名单。
谢知微在中间找到了自己的名字。
通知要求通过面试的新成员填写空闲时间，下周参加第一次部门会议。
群里很快刷出几十条欢迎消息。
闻叙也以负责人的身份发了一条统一通知，提醒他们确认个人信息和会议地点。
随后，新成员被拉进学习部工作群。谢知微填好表格，将新群设成免打扰。
她的课程、学生会和日常生活逐渐稳定下来。
贺川那边也有了新的进展。
梁静第一次找到他以后，贺川确认过星曜娱乐和她的身份，才加上她的工作微信。
梁静按照约定，将公司资料、镜头测试流程和肖像使用说明全部发给了他。
贺川自己看了一遍，又转发给谢知微。
说明里的授权范围只限于公司内部评估，测试内容不会公开发布，贺川才答应过去。
镜头测试安排在十月中旬。
谢知微那天下午有课，没有陪他一起去。
测试持续了两个多小时。
公司先让他在不同光线下拍了一组静态照片，又录制了走动、转身和面对镜头的动态画面。
后面还安排了简单的台词和肢体测试。
贺川的静态与动态镜头表现都很好。
他长期做体力劳动，身体协调性和动作反应也没有问题。
真正薄弱的是语言表达。
测试老师让他朗读一段文字时，他停顿了好几次。部分句子太长，他无法自然地连贯说完，重音和情绪也很生硬。
面对面问答时，他的回答同样很短。
“为什么想进娱乐行业？”
“想赚钱。”
“还有呢？”
贺川沉默了一会儿：“想变得更好。”
“你觉得自己适合做演员吗？”
“不知道。”
测试老师没有继续追问，只让他换了几种方式重新表达。
测试结束后，梁静告诉他，公司还需要做内部评估，结果会在一周内通知。
贺川离开星曜娱乐，第一时间给谢知微发了消息。
贺川：结束了。
谢知微很快回复：怎么样？
贺川：台词不好。
谢知微：其他的呢？
贺川：说还可以。
谢知微：那就是很好。
一周后，梁静正式联系了他。
星曜娱乐给出的评估结果与测试当天的反馈基本一致。
贺川的外形辨识度高，镜头反应自然，身体条件也很好。
语言和台词基础明显不足，却并非完全无法训练，公司愿意签下他。
前期不会立刻安排正式影视角色，而是先进行语言表达、台词、形体和镜头训练，同时从平面拍摄、品牌广告和短片开始积累经验。
梁静将新人合同发给他，让他在规定时间内回复。
谢知微周末回到出租屋以后，与贺川坐在餐桌前，将合同从头看到尾。
合同比之前单次拍摄的文件长出许多。
里面包括签约期限、工作安排、收入分成、培训、肖像使用、违约责任和解约条件。
有些条款写得很清楚，还有一些内容只能大致看懂。
谢知微将不确定的地方一一标出来。
“这一条要问清楚。”她指着其中一页，“公司安排之外的工作能不能接，谁来判断，还有拒绝工作算不算违约，包括你之前接的那个chao牌的拍摄。”
贺川点头。
“培训费也要问。是公司承担，还是以后从收入里扣。”
“嗯。”
“还有宿舍。”
新人合同中写明，公司根据艺人的训练与工作安排，可以提供签约期内使用的住所。
房子只供签约期间居